В Новосибирской области с начала 2026 года снизилась конкуренция за рабочие места. В сентябре на одну вакансию приходилось 10,1 активного резюме против 11 в январе. Весной показатель был еще выше: в марте он достигал 13,5 резюме на вакансию. Такие данные приводит платформа онлайн-рекрутинга hh.ru.
Несмотря на снижение, конкуренция в регионе остается выше среднего уровня по Сибирскому федеральному округу. В целом по СФО в сентябре на одну вакансию приходилось девять резюме. С начала года показатель сократился с 10,9.
Стоит отметить, что в большинстве регионов округа конкуренция за рабочие места ниже, чем в Новосибирской области. В Омской области на одну вакансию приходится 7,6 резюме, в Красноярском крае — 7,7, в Иркутской области — 8,5. В Республике Хакасия и Республике Алтай показатель составляет по 8,6.
Близкие к новосибирскому значения зафиксированы в Томской области — 9,9 резюме на вакансию. В Алтайском крае показатель составляет 9,1, в Кемеровской области — 10,3.
Наиболее высокая конкуренция среди регионов Сибири отмечена в Республике Тыва, где на одну вакансию приходится 15 резюме.
По оценке аналитиков, в Сибирском федеральном округе сейчас нет регионов с однозначно дефицитным рынком труда. Однако общие показатели не исключают нехватки специалистов в отдельных профессиональных группах.
На октябрь 2026 года, дефицит кадров в регионе зафиксирован по 14 профессиям. В первую очередь это медицинские работники и представители рабочих специальностей.
Сложнее всего работодателям найти главных врачей и заведующих отделениями, а также дворников. На одну вакансию в каждой из этих категорий приходится по 1,5 активного резюме. Для врачей показатель составляет 1,9.
Среди рабочих специальностей не хватает электромонтажников, электромонтеров и техников-электриков, а также слесарей и сантехников — по 2,4 резюме на вакансию. Для маляров, штукатуров и отделочников показатель составляет 2,5, для сварщиков — 2,7.
В перечень также вошли фармацевты-провизоры (2,5 резюме на вакансию), повара, пекари и кондитеры (2,7), автослесари и автомеханики (2,9), монтажники (3,0), агенты по недвижимости и машинисты (по 3,4), а также зоотехники (3,6).
Таким образом, на фоне общего снижения конкуренции за рабочие места новосибирские работодатели продолжают испытывать трудности с поиском сотрудников определенных специальностей. Особенно заметен дефицит в медицине и рабочих профессиях.
Ранее редакция сообщала, что Минтруд запретил подросткам работать в клубах и игорном бизнесе.
