По итогам комплексного анализа динамики заработных плат, спроса и предложения на рынке труда в 2025 году аналитики SuperJob пришли к выводу: рынок входит в новую фазу. Массовый рост доходов, вызванный острым дефицитом кадров, постепенно сходит на нет. В 2026 году повышение зарплат сохранится, но будет носить точечный характер и напрямую зависеть от квалификации и вклада сотрудника в бизнес-результат.

Увеличение числа резюме в 2025 году не означает снятия кадрового напряжения. Найти формального кандидата стало проще, однако закрытие сложных вакансий по-прежнему требует времени и ресурсов. Дефицит качественных специалистов сохраняется, особенно в профессиях с высокой добавленной стоимостью.

Новосибирская область вошла в топ-10 регионов России по числу вакансий, однако по уровню медианных зарплат остаётся в середине рейтинга. Эксперты hh.ru отмечают структурные изменения на рынке труда и рост ценности прикладных навыков.

По итогам 2025 года в Новосибирской области было размещено 227 тысяч вакансий, что позволило региону занять восьмое место в России по объёму спроса на персонал. Средняя предлагаемая зарплата составила 77,6 тыс. рублей, увеличившись за год на 13%, следует из данных hh.ru.

Конец года — традиционное время больших решений. Именно в декабре многие впервые всерьёз задумываются об увольнении: «ещё год — и хватит», «с Нового года начну новую жизнь», «я здесь всё сделал». В медиапространстве появляется всё больше советов о том, как правильно увольняться. Но что на самом деле стоит за этим желанием — и как не превратить импульс в ошибку? На эти вопросы отвечает декан факультета психологии НГПУ, кандидат психологических наук Ольга Андронникова.

— Важно понимать: Новый год сам по себе не повод увольняться, — подчёркивает эксперт. — Но он становится психологической точкой отсчёта. Особенно если человек давно находится в напряжении и долго не решался что-то менять. Желание «начать с чистого листа» — это сигнал. Но далеко не всегда он означает, что проблема именно в работе. Часто человек хочет не смены должности, а признания, свободы, роста, чувства значимости. И если этого нет, психика ищет самый очевидный выход — уволиться.

В этом году рынок труда в Новосибирской области менее «горячий», чем три последние года, наем ведется компаниями более взвешенно и осмысленно. Об этом редакции Infopro54 сообщили в ответ на запрос в компании hh.ru. С января по октябрь объем вакансий в Новосибирской области снизился на 23% к аналогичному периоду 2024 года, как и в целом по стране.

— В течение 2025 года мы наблюдаем на местном рынке труда устойчивость и даже небольшой рост потребности в кадрах. Так, за полный третий квартал динамика вакансий в регионе составила +9% ко второму кварталу этого года и +1% к первому кварталу, — говорится в ответе, полученном редакцией.

Несмотря на сокращение числа вакансий на рынке труда, удаленная работа набирает популярность. Сегодня каждое десятое предложение о работе в России позволяет работать из дома.

По данным hh.ru, за девять месяцев 2025 года число удаленных вакансий по всей стране выросло на 17% по сравнению с тем же периодом 2024 года и достигло 745 тысяч (9% от всех предложений). В Новосибирской области количество дистанционных вакансий за этот же период увеличилось на 8%.

Помимо всех прочих сюжетов, текущий и уже постепенно уходящий 2025 год был примечателен тем, что в нём отмечалось (если так можно выразиться) пятилетие начала пандемии коронавируса, которая разделила жизнь нашего города, России, да и мира в целом на «до» и «после». Неспроста ведь популярна шутка про то, что известное выражение «до н.э.» теперь следует расшифровывать как «до начала эпидемии». Как известно, в каждой шутке содержится лишь доля шутки.

Одной из причин, заставивших задуматься на эту тему, стали периодически встречающиеся новости о заоблачных заработках всевозможных курьеров, которые в известном смысле стали лицом постковидной экономики и чьи нынешние доходы в значительной мере связаны именно с пандемией и теми новыми реалиями, в которых мы живём после неё.