Удаленка
— Сейчас всем предпринимателям активно рекомендуют переводить своих сотрудников на удаленный режим работы. К нам обращаются с вопросом: «А за чей счет банкет»? Во-первых, далеко не все сферы могут быть переведены на удаленку. Возможно, офисные сотрудники, юристы и бухгалтеры не сталкиваются с большими сложностями. Но и тут необходимо учесть ряд формальностей. Кто-то делает дополнение к трудовым договорам, кто-то отправляет коллектив работать по домам «на честном слове», устанавливая методики учета рабочего времени и взаимодействия между сотрудниками.
Более серьезный вопрос с производственными компаниями. Лиц рабочих специальностей в хоум-офис вывести, в принципе, невозможно. А значит, в случае ужесточения требований по обеспечению карантина встанет вопрос об остановке предприятий. Скорее всего, работодатели будут вынуждены следовать нормам, когда отправленным в вынужденный простой работникам станут выплачиваться 2/3 ставки плюс все зарплатные налоги. При остановке предприятия! Никаких мер господдержки тут не предусмотрено.
Между тем для руководителя все темы, связанные с выплатой зарплаты, самые опасные. У нас прокуратура не так рьяно борется с нарушениями при использовании бюджетных средств и закупок на торгах, как за долги по зарплате. Как только появляется минимальная информация о задолженности, предприятие сразу подвергается нападкам. При малейшей возможности налогового преследования руководителя компании прокуратура никогда этот шанс не игнорирует.
Очень рекомендую руководителям предприятий обращать внимание на этот вопрос. Думать, как договариваться с работниками, отправлять ли их в вынужденный простой, либо сокращать и увольнять. Вам придется включать все таланты переговорщика, потому что по таким мероприятиям очень большая финансовая нагрузка.
Очень важный нюанс по поводу увольнения сотрудников. Как обычно, у нас правительство выступило за народ и пригрозило бизнесу: если будут увольнения в связи с коронавирусом, то предпринимателей привлекут к ответственности. Уважаемые руководители, хочу сказать, что порядок увольнения по инициативе работодателя в РФ закреплен на законодательном уровне! Это не является зоной ответственности правительства, поэтому все заявления не более чем популизм! Я лично считаю, что это попытка перенести проблемы с больной головы на здоровую. Хотите, чтобы компании сохраняли коллективы? Дайте бизнесу поддержку! Если компания находится в сложной финансовой ситуации в связи с карантином по коронавирусу, кризисом в экономике, дайте ей возможность уволить сотрудников, разрешите перечислять компенсации, уволенным в более льготном формате. То, что предусмотрено сейчас — выходное пособие в течение трех месяцев после увольнения, просто добьет бизнес.
Да, социальная ответственность бизнеса есть, и вас будут к ней призывать, но и уголовную никто не отменял. Я не знаю ни одного руководителя, которому сказали «спасибо» за то, что с помощью разного рода операций он пытался сохранить коллектив. По закону руководитель несет уголовную ответственность за своевременную выплату зарплаты. И чем больше вы медлите с принятием решения об оптимизации персонала, тем быстрее и больше у вас формируется задолженность, и тем быстрее вы будете привлечены к уголовной ответственности. Тут необходимо принимать жесткие меры. Это сложно, неприятно, но неизбежно.
Правительство сейчас обещает бизнесу рассрочки по оплате налогов. Судя по моей информации, предприниматели считают это обещание издевательством. О какой отсрочке может идти речь, когда многие бизнесы фактически останавливаются?! Сейчас уже актуальной становится тема налоговой амнистии и каникул на время кризисной ситуации. Но об этом никто и нигде пока не говорит.
И, наконец, банкротство. Сейчас все говорят о том, что будет объявлен мораторий на банкротство со стороны налоговых органов, кредитных организаций (25 марта об этом в своем выступлении заявил президент РФ Владимир Путин. — Ред.). Нам это особенно смешно, потому что кредитные организации являются самыми основными законодателями банкротных инициатив. Все крупные банкротства сегодня проходят под контролем банков. Корпоративных кредиторов в этих процедурах мало. И теперь вдруг банкам, которые являются такими же коммерческими организациями, скажут: «Подождите, не ходите в суд с заявлениями на банкротство». Я думаю, что все это только разговоры, на законодательном уровне это никто это не закрепит. Напомню, сегодня у руководителей компаний есть обязанность: если возникла сложная финансовая ситуация, они сами должны обратиться с заявлением на самобанкротство.
Еще один нюанс. Недавно Минэкономразвития РФ выдала «чудесный» законопроект, предлагающий внести радикальные изменения в закон о банкротстве. Во-первых, предлагается исключить такую процедуру, как наблюдение. Напомню, это тот период, когда с момента приема заявления о банкротстве предприятие могло как-то разобраться с тем, что происходит, попытаться договориться с кредиторами. А сейчас нашли виноватых. Оказывается, что процедура наблюдения отменяется потому, что «арбитражные управляющие все украли», и вся их деятельность в этот период направлена на то, чтобы получить свое вознаграждение (30 тысяч рублей в месяц). Минэкономразвития предлагает лишить их этого вознаграждения.
Подготовлено по материалам круглого стола «Кризис-2020: новые вызовы и возможности», организованном редакцией информационно-аналитического портала InfoPro54 и НГУЭУ.
Читайте все материалы с круглого стола «Кризис-2020: новые вызовы и возможности»
Фото предоставлено И. Гребневой.
, являются эксклюзивными, то есть подготовлены на основе информации, полученной редакцией infopro54.ru. При цитировании, перепечатке ссылка на источник обязательна