К таким выводам пришли эксперты службы исследований HeadHunter.

Новосибирск вошел в топ-5 регионов по доле кандидатов, которые на последнем месте (или текущем) получали зарплату полностью неофициально. Их число составило 16 %. А вот лидером этого рейтинга стала Омская область с 20% сотрудников компаний с «черной» зарплатой. К таким выводам пришли аналитики службы исследований HeadHunter, которые провели опрос среди соискателей, чтобы выяснить, как часто им предлагают «белые», «серые» и «чёрные» схемы оплаты труда.

Отмечается, что «белую» зарплату регулярно или почти всегда предлагали только 39 % кандидатам. Почти каждый десятый житель нашего города (8 %) никогда не встречался с такими предложениями. И 37 % участников опроса уверены, что «белые» зарплаты в последнее время работодатели стали предлагать заметно реже, чем пару лет назад.

Чаще других похвастаться полностью официальным заработком могут представители банковской сферы, «Науки, образования» и «Медицины, фармацевтики». А вот реже «белая» зарплата встречается в «Туризме, гостиницах, ресторанах», «Продажах» и маркетинге.

— На вопрос о важности «белой» зарплаты соискатели в этом году отвечали менее категорично, чем два года назад. Если в 2016 совокупная доля тех, кому важно, чтобы зарплата была полностью официальной, составляла 81 %, то в 2018 году она составила 76 %. И наоборот, доля тех, кому неважна «официальность» зарплаты выросла — с 17 % до 22 %. Наибольшая доля соискателей, которые не считают «белую» зарплату важной при трудоустройстве, оказалась в сфере «Искусства, развлечений, масс-медиа».  Чем больше опыт у соискателя, тем для него более важно, чтобы зарплата была полностью официальной, — отметили в HeadHunter.

Среди главных плюсов «белой» зарплаты соискатели, считающие это важным, выделяют в первую очередь оплачиваемые больничные и декретный отпуск, а также правовую гарантию своевременных выплат зарплаты.

Исследование показало, что 70% соискателей из Новосибирска, несмотря на важность «белой» зарплаты, готовы согласиться на «серую» или «чёрную» схему оплаты труда, если величина зарплаты будет гораздо больше их текущей.

— 36% согласятся на такое предложение, если оно будет от «компании-мечты», 26 % — при предоставлении привлекательных условий в виде гибкого графика, дополнительного отпуска и т.п. Каждого пятого (22 %) подкупят перспективы карьерного роста или руководящая должность. Только 18 % ни в коем случае не устроят другие схемы оплаты труда, кроме официальной, — уточнили аналитики.

Фото: pixabay.com, автор- nattanan23