У каждого второго соискателя Новосибирска есть дети (56%), из них у 41% двое и более детей, и чаще всего это кандидаты из сферы «Бухгалтерия» и «Топ-менеджмент». К такому выводу пришла служба исследований HeadHunter, выясняя, как наличие детей влияет на работоспособность жителей нашего города.

Отмечается, что почти половина жителей Новосибирска (46%) хотя бы раз приводили детей на работу. Реже всего это делают представители сфер «Рабочий персонал» и «Государственная служба».  Довольно мало людей приводят своих детей на работу регулярно (4%) И чаще всего это представители сфер маркетинга и продаж.

— Большинство соискателей утверждают, что ребенка пришлось взять с собой, так как просто не с кем было оставить. Каждый пятый (18%) хотел познакомить ребенка с коллегами, а 8% хотели его познакомить с работой, чтобы он потом продолжил дело родителей, или просто провести больше времени с детьми, параллельно работая (4%), — говорится в исследовании.

При этом, 66% соискателей утверждают, что их сослуживцы положительно отнеслись к тому, что они привели своих детей на работу. Лишь 2,5% заявили о негативном отношении.  Не стало неожиданностью, что те работники, у которых есть дети, гораздо терпимее относятся к коллегам, которые вынуждены приводить детей на работу.

Несмотря на общее позитивное отношение к детям на работе, очень многие новосибирцы (29%) отметили, что присутствие ребенка на работе не лучшим образом отразилось на продуктивности, так как постоянно приходилось отвлекаться.

Фото: pixabay.com, автор- NeiFo