С началом весны вступили в силу поправки к Трудовому кодексу РФ, закрепляющие понятие «наставничество в сфере труда» и определяющее ключевые принципы его организации. Эксперты hh.ru пояснили, что важно знать об изменениях.

В соответствии с документом наставничество причисляется к дополнительной нагрузке, которую работодатель обязан оплачивать сотруднику. При этом, с наставником обязательно должен быть заключен письменный договор, так как никакие устные договоренности не имеет юридической силы. Если нет документа, то и сотрудник не обязан выступать в роли наставника наставника, и работодатель не должен выплачивать вознаграждение.

— Например, в сфере ЖКХ чаще всего минимальная оплата за наставничество установлена на уровне не ниже 10% от оклада наставника. А потолок и вовсе не ограничен, так что работодатель может установить выплату по соглашению с работником, как фиксированную, так и процент от оклада. Главное, чтобы условия выплат соответствовали системам оплаты труда работодателя, — рассказала юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Дарья Ерзина.

Уточним, что только при наличие письменного договора, человек может написать жалобу в государственную инспекцию труда или прокуратуру, при отказе руководителя оплачивать наставничество. Помимо этого, можно сообщить о ситуации в профсоюз.

Добавим, что сотрудник вправе досрочно отказаться от наставничества, как и работодатель — отменить соответствующее поручение. Главное, предупредить об этом минимум за три рабочих дня.

С начала года упоминание наставничества встречается в среднем в каждой десятой вакансии (11%). В основном это практикуют в ИТ-компаниях, ретейле и телеком-отрасли, уточнили в hh.ru.

Ранее редакция сообщала о том, что систему наставничества в сибирских компаниях обсудили на конференции в Сбере.