От того, является день нерабочим выходным или праздничным, будет зависеть оплата.

Работающие по пятидневке будут отдыхать:

30.04 — суббота (выходной)

01.05 — Праздник весны и труда (праздничный день)

02.05 — перенос с 01.05. (выходной)

03.05 — перенос с 01.01. (выходной)

7.05, 08.05 — суббота и воскресенье, обычные выходные

09.05 — День Победы (праздничный)

10.05 — перенос с 02.01(выходной)

Работающие по шестидневке:

01.05 — Праздник весны и труда (праздничный день)

02.05 — перенос с 01.05 (выходной)

08.05 — воскресенье (выходной)

09.05 — День Победы (праздничный)

10.05 — перенос с 02.01 (выходной)

Работающие по сменному графику:

В праздничные дни – отдыхают, они общие для всех.

Выходные устанавливаются графиком сменности, поэтому указанные выше выходные дни могут быть для них рабочими без дополнительных оплат.

— Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал 5 часов). Привлечение без согласия возможно, но это в самом крайнем случае, когда произошла катастрофа, авария, несчастные случаи (перечень есть в ТК РФ), — поясняет Татьяна Нечаева, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву.

Есть отдельные работы, которые требуют постоянного присутствия работников на рабочем месте (неотложные, непрерывного цикла, связанные с обслуживанием населения) и там действуют отдельные правила.

Особенности привлечения в выходные и нерабочие дни могут быть установлены и коллективным договором. В ряде случаев при наличии профсоюза, привлечение работников в нерабочие дни нужно будет согласовать и с ним.

Запрещено привлекать к работе в выходные дни и праздничные беременных женщин, лиц до 18 лет.

— Таким образом, если человек трудится по стандартному пятидневному графику, но вынужден выйти на работу в период с 30 апреля по 3 мая и/или с 7 по 10 мая, то он должен либо получить за фактически отработанные часы оплату как минимум в двойном размере, либо получить отгулы, — заключила эксперт.