Сегодня у власти отсутствуют средства, стимулирующие бизнес принимать на себя такие обязательства.
Не все сотрудники берут больничный лист, потому что им это не выгодно, например, при наличии небольшого стажа или высокой заработной платы. Лишь небольшая часть компаний в России финансово стимулирует заболевших сотрудников оставаться дома. Не все работодатели охотно отпускают коллектив на диспансеризацию. Пока в обязательном порядке, согласно Трудовому кодексу РФ, это делают лишь те, кто связан с вредным производством. Сейчас в Госдуме работают над законопроектом, который будет обязывать всех руководителей отпускать работников на диспансеризацию. Кроме того, в РФ не развита система механизмов, которые бы мотивировали представителей бизнеса заботиться о здоровье подчинённых. Все эти вопросы обсудили на круглом столе в Госдуме, в ходе которого рассматривалась возможность обязать предпринимателей отвечать за здоровье своих сотрудников.
Уполномоченный по защите прав предпринимателей Новосибирской области Виктор Вязовых отмечает, что в последнее время стало нормой решение любых вопросов обосновывать необходимостью внесения изменений в законодательство.
— Причём это происходит путём установления дополнительных обязанностей и запретов для предпринимателей, декларируемых необходимостью защиты прав «рядовых» граждан. Однако не стоит забывать, что бизнесмен — такой же гражданин, как и все, плюс, несущий огромную финансовую нагрузку в виде уплаты налогов и сборов, как за себя, так и за своих работников. Всё это, вместе с достаточно высокими размерами страховых взносов, а ещё и в условиях кризиса, не позволяет предпринимателям города Новосибирска существенно увеличивать социальные гарантии в области охраны здоровья своих работников, — отмечает Виктор Вязовых.
По его мнению, введением новых обязательных требований прогресс в этом направлении не достигнуть. Всё должно осуществляться стимулирующими мерами. И никакими другими.
С ним согласен депутат Законодательного Собрания Новосибирской области Юрий Зозуля.
— Само по себе это всё очень хорошо, когда есть забота о здоровье людей. Мы понимаем, что здоровье — это самое ценное, что есть у человека, — подчёркивает собеседник Infopro54. — Но постановка вопроса по сути предполагает перекладывание на плечи предпринимателей дополнительного оброка в виде финансирования затрат на оздоровление сотрудников. Если данная деятельность не будет связана с какими-то системами стимулов для предприятий, то можно сколько угодно говорить высокие, пафосные слова о здоровье, но всё элементарно упрётся в отсутствие денег у предприятий для того, чтобы дополнительно искать такие ресурсы. Тем более если учитывать непростое положение, в котором сейчас находится экономика.
Депутат также отмечает, что сегодня многие предприятия уже работают на грани рентабельности или вообще в убыток.
— Мы постоянно говорим о сокращениях, увольнениях. В этой связи дополнительная статья затрат в бюджете предприятия вряд ли может появиться. Наверное, это очень хорошо с социальной точки зрения, но я пока не очень представляю, как это осуществить с экономической. Должна быть создана отдельная система стимулов не для самих людей (которые и так застимулированы, чтобы у них было крепкое здоровье, тем более сегодня это очень дорого и сложно), а для предприятий. Чтобы у работодателей была возможность действительно направлять эти деньги на здоровье людей, понимать, что эти затраты нужны не только им в виде дополнительного налога, но и обществу, — констатировал Юрий Зозуля.
Фото: World Bank Photo Collection
Мария Тищенко
, являются эксклюзивными, то есть подготовлены на основе информации, полученной редакцией infopro54.ru. При цитировании, перепечатке ссылка на источник обязательна