Работодатели обязаны учитывать обстоятельства опоздания сотрудника, в том числе погодные условия и перебои в работе общественного транспорта.

 Федеральная служба по труду и занятости запретила работодателям наказывать работников за опоздания из-за снегопадов. Закон не считает опоздания сотрудников не по их вине дисциплинарным нарушением, сообщает РИА «Новости».

— Работодатели не имеют права штрафовать сотрудников за опоздания или любые иные дисциплинарные проступки,- отметил  замруководителя федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.- В 192-й статье Трудового кодекса России перечислен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к работнику, а именно: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение штрафов как вида взыскания, не установленного федеральными законами, недопустимо и является прямым нарушением трудовых прав работников.

По его словам, работодателям также следует обратить внимание, что при применении дисциплинарных взысканий нужно учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Работники имеют право задержаться и прибыть на рабочее место позднее из-за плохих погодных условий и сбоев в работе общественного транспорта, пояснил РИА «Новости» замглавы Роструда Иван Шкловец. Он добавил, что в России вообще запрещены трудовые штрафы.

 В последние дня на ряд регионов страны обрушились мощные снегопады, во многих населённых пунктах была парализована работа общественного транспорта.

Фото: Anthony Quintano