Минобрнауки Новосибирской области проанализировало, какие специалисты будут наиболее востребованы в ближайшие пять лет и кого готовят вузы.

Как рассказала на коллегии министерства начальник управления научно-образовательного комплекса и инноваций минобрнауки региона Олеся Орлова, численность экономически активного населения Новосибирской области в 2015 году выросла с 1,42 млн до 1,45 млн человек. Однако среднесписочная численность работников сократилась. На 1 октября 2015 года она составила 927,8 тыс, годом ранее — 921,1 тыс. Количество зарегистрированных безработных выросло за этот же период на 3 тыс человек, численность незанятых граждан на одну вакансию увеличилось с 0,4 до 0,7, уровень регистрируемой безработицы вырос с 0,9 до 1,1 %.

— Наибольшее сокращение среднесписочной численности работников было зафиксировано в январе-сентябре 2015 года, в сравнении с аналогичным периодом 2014 года, и отмечено в добыче полезных ископаемых (6,2 %), строительстве (4,1 %), транспорте и связи (3,6 %), сельском, лесном хозяйстве и охоте (2,6 %). В то же время этот показатель более всего вырос в рыболовстве и рыбоводстве (39,4 %), — рассказала она.

По словам Орловой, существует методика расчета потребности регионов, отраслей и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу. Прогнозом кадровой потребности занимается министерство труда. Он составляется на основе опроса работодателей, который проводят органы местного самоуправления. На его основе формируется проект контрольных цифр приема в образовательные учреждения. Для актуального расчета были проанализированы запросы от 3 588 организаций и предприятий — работодателей Новосибирской области на 2016 – 2020 годы. Выявленные востребованные работодателями профессии соотнесли с направлениями подготовки образовательных учреждений.

Список наиболее востребованных работодателями укрупненных групп направлений и специальностей высшего образования выглядит следующим образом. На первой строчке — «экономика и управление» с запросами на 4 360 специалистов, на второй — «образование и педагогические науки» — нужны 4 137 специалистов. Далее идут «клиническая медицина» (1 668), «машиностроение» (696), «электроника, радиотехника» (657), «ветеринария и зоотехния» (613), «техника и технологии строительства» (601).

Наиболее востребованные работодателями в ближайшую пятилетку программы высшего образования: педагогическое образование (3 588), экономика (2 320), государственное и муниципальное управление (962), лечебное дело (835), менеджмент (581), строительство (506), ветеринария (376), терапия (374).

Орлова рассказала, какие ученые нужны работодателям. По ее словам, с третьим уровнем высшего образования по программам аспирантуры в большей степени востребованы такие направления, как химические науки (127 человек), биологические науки (93), геология (91), фундаментальная медицина (35).

Также была определена кадровая потребность по приоритетным технологическим направлениям реиндустриализации. Наивысшая потребность по результатам анализа состоит в специалистах, которые соответствуют направлению «электроника» (при этом она не превышает 140 человек в 2020 году), далее следуют информационные технологии, фотоника, нанотехнологии и наноматериалы, на последнем месте биотехнология.

— Наименьшая востребованность выявлена по таким укрупненным группам как политические науки и регионоведение, философия, этика и религиоведение, теология, искусствознание, — сказала представительница минобрнауки.

Орлова сообщила, что в настоящее время минобрнауки РФ утвердило контрольные цифры приема в вузы на 2017 год, для Новосибирской области — это 7 755 бюджетных мест, заявка была примерно в два раза больше, что соответствует прошлогоднему показателю.

Региональное министерство согласовывает оптимальную структуру приема в вузы для достижения сбалансированности спроса и предложения профессиональных кадров. Однако количество выпускников не совпадает с заявленной работодателями кадровой потребностью. Так, планируемый выпуск по всем программам высшего образования в 2016 году составит почти 27 тысяч человек, по востребованным работодателями — около 19 тысяч, а заявленная потребность работодателей в новых кадрах с высшим образованием немного меньше пяти тысяч.

— Такая разница объясняется тем, что в опросе работодателей, проводимом министерством труда, занятости и трудовых ресурсов, участвуют далеко не все предприятия, зарегистрированные на территории Новосибирской области. Нужно также иметь в виду тот факт, что вузы региона готовят специалистов и для соседних областей, у нас также учится большое количество иностранных студентов, — пояснила Орлова корреспонденту Infopro54.ru.

Кроме того, отметила собеседница, сейчас предприятия, участвующие в опросе, затрудняются с определением своей кадровой потребности ввиду экономических трудностей, ведут себя осторожно.

— И в то же время, методика определения прогнозной кадровой потребности — это ведь не только арифметика, а еще и экспертное мнение, которое должно быть сформулировано с учетом ситуации на рынке труда, с учетом мониторинга такого фактора, как трудоустройство выпускников, а по Новосибирской области процент трудоустройства выпускников наших вузов очень высок. Плюс надо учитывать тот факт, что прогнозная кадровая потребность строится для формирования приема на бюджет, но есть ведь еще и платное обучение, которое дает возможность осуществления гражданином свободного выбора образовательной программы, — сказала она.

Фото: Ростислав Нетисов

Анна Сергеева