Социологи прогнозируют, что ежемесячное усиление кадрового дефицита по всем должностям будет происходить еще не менее 30 лет. Как бизнес решает проблему с кадровым голодом, 25 сентября обсудили директора со спикерами заседания.
Причины дефицита кадров рассмотрел спикер Андрей Петухов (директор спортивно-оздоровительного комплекса «АРМАДА»). Он подробно остановился на работе с новым поколением работников – «поколением Z», которым сегодня 20-24 года и они теперь тоже участники рынка труда. Андрей отметил основные принципы эффективной работы с ними, которые включают обучение «играючи», вовлечение сотрудника в жизнь компании, вместе с тем самим вовлекаться в ценности молодежи, выстаивать коммуникации, а также демонтировать молодым перспективы, делать мотивацию индивидуальной и виртуализировать все и вся.
Спикер с 20-летним опытом Наталья Аверина (HR – эксперт, основатель кадрового агентства «Averina agency») сообщила директорам причину того, что большое количество кандидатов не доходят до их офисов, и перечислила основные тренды рынка:
- Настоящая работа над HR брендом компании
- Гибкое и быстрое обучение внутри компании
- Гибридные графики работы
- Много аутсорсинга и подрядчиков
- Автоматизация рутинных задач в рекрутинге
Спикер Наталья Богач (директор по персоналу макрорегиона Сибирь компании «KERAMA MARAZZI») одним из основных факторов работы с кандидатами назвала оперативность. Она рассказала про новый подход в работе с персоналом: работа с пенсионерами, привлечение к работе иностранцев, лиц с ограниченными возможностями, «феминизация» занятости, мультиформатная занятость, рост спроса на многозадачных специалистов, то есть тех, кто может успешно совмещать целый ряд должностей в одной.
После окончания дискуссии традиционно состоялся розыгрыш от партнеров Клуба Директоров, участники получили призы и подарки!
, являются эксклюзивными, то есть подготовлены на основе информации, полученной редакцией infopro54.ru. При цитировании, перепечатке ссылка на источник обязательна