Директор «hh.ru Сибирь» Екатерина Дегтярева в интервью редакции Infopro54 проанализировала ситуацию на рынке труда в Новосибирской области, отметила, что соискатели становятся более требовательными, мобильными и готовы к радикальным профессиональными переменам, а также назвала пять ключевых трендов на кадровом рынке в 2025 году.
— Екатерина, какие тренды рынка труда, на ваш взгляд, были наиболее значимы в 2024 году?
— 2024 год стал рекордным по уровню прироста предлагаемых заработных плат как в целом по России, так и в Новосибирской области. Уровень средних зарплатных предложений в регионе за год прибавил +21% к предыдущему году, в сумме прирост составил +12,4 тысячи рублей.
Такая существенная динамика — реакция работодателей на дефицит рабочих рук и повышение требований соискателей к уровню оплаты труда, дешевый труд закончился. Особенно заметно подросли предложения для специалистов из сфер «Транспорт, логистика, перевозки» (+30%, до 91,3 тысячи рублей), «Добыча сырья» (+25%, до 116,4 тысячи рублей), «Строительство, недвижимость» (+24%, до 98 тысяч рублей), «Туризм, гостиницы, рестораны» (+23%, до 49,1 тысячи рублей), «Рабочий персонал» (+22%, до 83,9 тысячи рублей), «Финансы, бухгалтерия» (+22%, до 61,2 тысячи рублей).
— Сохранится ли динамика роста зарплат в 2025 году?
— Есть все основания предполагать, что в 2025 году будет происходить замедление зарплатной гонки, и это подтверждает опрос работодателей, который провели аналитики hh.ru в конце прошлого года. Основная причина этого — рост стоимости денег (высокая ключевая ставка ЦБ).
Каждая четвертая компания, по результатам опроса, оставит в этом году оклады сотрудников без изменений (26%), причем чаще такой ответ давали представители крупного бизнеса, а в отраслевом разрезе — это финтех, логистика и строительство. Напротив, более гибко к зарплатному вопросу подходят те бизнесы, которые в 2024 году по уровню зарплат отставали от средних значений предлагаемых зарплат по региону, в частности ресторанно-гостиничный бизнес и розничная торговля. Среди них более 60% намерены индексировать оклады сотрудников.
— В последние годы эксперты говорят о том, что рынок труда все больше становится рынком соискателя. Здесь вы ожидаете изменений?
— Еще в конце 2023 года работодатели подтверждали, что рост требований соискателей к условиям труда станет одним из главных факторов, который будет заметно влиять на рынок труда на горизонте ближайших 5 лет. В 2024 году опрос hh.ru показал, что 39% компаний сталкиваются с массовыми случаями роста требований кандидатов к вакансиям и работодателям. Главными причинами роста требований, по мнению компаний, являются:
— В 2025 году тренд на рост требований к условиям труда сохранится и усилится?
— Да, и ожидания соискателей будут расти не только в части зарплат, но и к нематериальной мотивации. В частности, к гибкости рабочего графика, расширению соцпакета и программ заботы о здоровье, возможностям повышения профессиональной квалификации и карьерного роста, а также комфортной эмоциональной атмосфере в коллективе и стилю управления в компании.
— Профессии сейчас очень быстро трансформируются, подстраиваются под новые реалии рынка или уходят. Как это влияет на рынок труда?
— Исследования hh.ru говорят о том, что решение об увольнении для большинства работающих людей сейчас дается довольно легко. По нашим данным, 71% респондентов из Новосибирской области теоретически готовы в 2025 году поменять работу, причем наиболее мобильная группа соискателей — это молодые специалисты 25-34 года, за которых среди работодателей как раз идет самая серьезная борьба.
— В чем специфика этих переходов?
— Раньше переходы были чаще в рамках одной профессии, то есть менялся работодатель, а функционал соискатели выбирали более-менее прежний, то теперь мы видим, что эти ограничения перестают быть актуальными.
В 2025 году 60% новосибирцев готовы поменять не просто одну похожую работу на другую, а начать новую жизнь в новой профессии. Преимущественно среди тех, кто готов к столь радикальным профессиональными переменам, встречаются сотрудники направлений, где преобладает неквалифицированный труд, в частности:
При условии, что на рынке есть другая работа с невысокими стартовыми требованиями к опыту и квалификации, за которую платят больше, такие специалисты с легкостью принимают решение о переходе в те компании, где можно больше заработать и получить более выгодные условия труда, например выиграть в части соцпакета или графика работы.
— На что, на ваш взгляд, сегодня следует обратить внимание работодателям, чтобы выглядеть более привлекательно в глазах нынешних и потенциальных сотрудников?
— Работа с HR-брендом перестала быть задачей крупного бизнеса, сейчас все работодатели конкурируют за один ограниченный кадровый ресурс, а хорошая репутация становится базовым требованием для того, чтобы компания могла заинтересовать соискателя.
Актуально для любого бизнеса — работа с отзывами сотрудников. Уже сейчас 55% местных соискателей при выборе новой работы хотят заранее знать отношение компании к своим сотрудникам, а это можно узнать из открытых источников в интернете, прежде всего из отзывов. По данным сервиса отзывов Dream Job, 97% кандидатов из Сибирского ФО, в том числе из Новосибирской области, изучают мнение сотрудников о работодателе, прежде чем откликнуться на вакансию или принять оффер, причем 67% считают это обязательным при поиске работы.
— Если говорить о рисках рынка труда в 2025 году, то в чем они заключаются?
— По итогам декабря соотношение спроса и предложения в Новосибирской области зафиксировано на уровне 4,2 резюме на вакансию, и впервые за год эти значения достигли границы нормы (она начинается от 4 резюме на вакансию). По сравнению с показателями аналогичного месяца прошлого года индекс вырос на +1,2 п.п. (с 3,0 резюме на вакансию в декабре 2024-го).
— С чем, на ваш взгляд, это связано?
— Выравнивание индекса в первую очередь связано с ростом активности соискателей. В Новосибирской области за 2024 год объем открытых и обновленных резюме вырос на 18% к предыдущему и даже превышает динамику вакансий (она составила +7% год к году).
Люди видят, что растет не только выбор работы, но и шансы улучшить свои условия труда, как следствие, готовность к переменам тоже увеличивается. Цена риска сейчас оценивается ниже, чем выигрыш в случае успешной смены работы или даже профессии. Поэтому увеличение количества резюме на одну вакансию говорит не столько о том, что проблема кадрового дефицита решается, сколько о перераспределении существующих трудовых ресурсов. А значит, для компаний растут риски потери уже работающих у них сотрудников.
Работодатели тоже согласны, что дефицит кадров останется фундаментальной проблемой в 2025 году, они оценили актуальность этого утверждения на 4,2 балла по пятибалльной шкале.
Екатерина Дегтярева работает в должности директора «hh.ru Сибирь» более 10 лет. Более 15 лет опыта в подборе персонала в направлениях FMCG, наукоемкое производство, фармацевтический и автомобильный бизнес.
Опыт реализации Graduate-рекрутмента по всей России.
Фото эксперта предоставлено пресс-службой hh.ru.
Рубрики :
Регионы: Сибирь Россия Новосибирск
Теги : рынок труда работа дефицит кадров
Вся информация, размещенная на информационно-аналитическом портале www.Infopro54.ru (тексты, иллюстрации, фотографии, графические материалы, элементы дизайна, видео), охраняется в соответствии с законодательством РФ. Любое использование текстовых материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при упоминании Infopro54.ru и наличии активной гиперссылки на infopro54.ru. Использование (воспроизведение) всех фото и видео-материалов возможно только с письменного разрешения редакции информационно-аналитического портала Infopro54.ru и со ссылкой на портал. Редакция Infopro54.ru не несет ответственность за:
Infopro54.ru — информационно-аналитическое, сетевое издание. Свидетельство о регистрации СМИ: ЭЛ № ФС 77 – 78381 от 29.05.2020 г, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Новосибирск Медиа» Infopro54.ru - Новости Новосибирска и Новосибирской области. Новости Сибири.
© 2025 г. Общество с ограниченной ответственностью «Новосибирск Медиа» 18+
Infopro54 - Важные новости Новосибирска и Новосибирской области. Новости Сибири
Материалы, отмеченные значком , являются эксклюзивными, то есть подготовлены на основе информации, полученной редакцией InfoPro54.ru. При цитировании, перепечатке ссылка на источник обязательна