Любой работодатель хочет иметь в коллективе благонадёжных сотрудников. Чтобы определить профпригодность и лояльность кандидатов, зачастую проводятся проверки службой безопасности, сообщили в hh.ru.
В первую очередь будущий работодатель проверяет сведения с предыдущих мест работы, административных правонарушений, подлинность паспорта, ИНН, диплома. Иногда запрашивается справки об отсутствии судимости (Если человек ранее совершил преступление, а судимость еще не снята или не погашена, он не может работать по ряду специальностей. Это актуально для учителей, преподавателей, медиков, водителей, сотрудников правоохранительных органов и госслужащих.
Также могут изучить финансовое положение: кредиты, штрафы, наличие статуса самозанятого, а еще наличие связей с конкурентами.
Иногда будущий работодатель запрашивают информацию о семье, дружеских или романтических отношениях. Однако, согласно статье 24 Конституции РФ, «сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются». Данные о дружбе или романтических отношениях с кем-то из сотрудников компании — попытка вмешательства в частную жизнь, человек имеет право этим не делиться.
Аккаунт в социальных сетях может дать много информации о кандидате. Основная цель, которую преследует работодатель при проверке личных страниц потенциальных кандидатов — оценить адекватность человека. Например, информативными являются тематика и тональность публикаций. Радикальные высказывания на острые темы, кадры с бурных вечеринок, откровенные фото могут повлиять на решение работодателя.
Закон РФ не запрещает работодателям использовать полиграф для проверки кандидатов и действующих работников. Его чаще всего применяют госорганы, банки или организации, в которых предполагается работа с коммерческой тайной.
Служба безопасности обязана прислать кандидату вопросы до начала проверки, и они не должны выходить за рамки профессиональной деятельности. Например, нельзя спрашивать о вероисповедании, состоянии здоровья, политических взглядах человека. Перед проверкой у кандидата необходимо взять письменное согласие на беседу с подключением детектора лжи, а также согласие на обработку персональных данных.
Ранее редакция сообщала, что исследование, проведённое компанией HONOR, показало, что большинство россиян активно применяют искусственный интеллект (AI) в своей работе, считая его эффективным инструментом для повышения производительности.
Покупатель должен восстановить объект культурного наследия
В регионе обрабатывается в три раза меньше ТКО, чем в среднем по стране
Бармены и бариста многих заведений общепита изучают искусство составления чайных композиций, ориентируясь на запросы клиентов
Турция стала главным направлением поездок
На этой улице бесследно исчезли деревянные дома, которые предлагали признать объектами культурного наследия. А один…
Анализ потребительской активности также показал, что самыми популярными категориями покупок у молодых людей стали супермаркеты,…