2025 год на рынке труда запомнился рекордами и историческими минимумами. Безработица в России упала до 2,1%, что стало самым низким показателем за всю новейшую историю. В Минэкономразвития Новосибирской области в ответ на запрос Infopro54 дали прогноз о ключевых трендах развития кадрового рынка региона в 2026 году.
Безработица останется на уровне прошлого года. Общая безработица, по данным опросов Росстата, составит в среднем от 2,5 до 3%. Зарегистрированная безработица не превысит 0,5–0,6% от рабочей силы.
Спрос превышает предложение. В январе 2026 года в региональном банке вакансий находится 23,3 тысячи предложений. Это втрое больше числа потенциальных соискателей. Больше всего сотрудников требуется в промышленности — 18,3% от общего спроса на кадры.
Точечный дефицит кадров. В организациях здравоохранения, строительства, образования, торговли, сельского хозяйства и транспорта по-прежнему остро не хватает специалистов. Особенно востребованы инженеры, медицинские и педагогические кадры: врачи, учителя, медсёстры, воспитатели, техники, фельдшеры, слесари, монтажники, электромонтёры, электрогазосварщики, сборщики, механики, станочники, бетонщики, арматурщики, каменщики, трактористы, швеи, повара и водители.
По версии hh.ru, в HR-политике в 2026 году будут происходить значительные сдвиги.
На первое место выйдет рост производительности труда. Компании будут переходить к стратегии эффективности и грамотного развития сотрудников через внутреннюю мобильность и новые карьерные треки.
Развитие бренда работодателя. HR-директора являются главными амбассадорами данного тренда. Больше всего это интересно средним компаниям, а в отраслевом разрезе — гостинично-ресторанному бизнесу и легкой промышленности.
Цифровизация HR-процессов. В это планируются вкладываться как компании крупного, так и малого бизнеса. Отраслевым драйвером здесь выступают IT-компании.
Управление разновозрастными командами. Это станет актуальной задачей на фоне дефицита кадров и навыков. В строительной сфере и тяжелой промышленности его значимость оценивают выше, чем в других секторах.
Напомним, по оценкам экспертов кадрового рынка, после новогодних праздников рынок труда оживает: компании запускают новые проекты, а соискатели начинают активный поиск работы. Однако уже в середине января многие работодатели и участники кадрового рынка заметили странный феномен: некоторые вакансии, размещённые ещё в декабре или в первые рабочие дни, продолжают висеть неделями, собирая минимальное количество откликов или не собирая их вовсе. Эти «вакансии-призраки» создают ощущение активности, но реального найма не происходит.
Ранее редакция сообщала о том, что в Новосибирске в 2026 году проиндексируют пособия по безработице.
Это снимет ответственность с телеком-компаний за перебои с доступом к мобильной сети и интернету
Для аккуратных водителей индексация незначительна, а те, у кого много штрафов, справедливо платят больше
Обновление оборудования позволило повысить скорость передачи данных в этой рекреационной зоне
Общий объем похищенной криптофермами электроэнергии составил более 4 млн киловатт-часов, что эквивалентно 28 млн рублей
Выяснилось, что компания регулярно бронировала больше пассажирских мест, чем было на самом деле
Большинство заемщиков предпочитают использовать маткапитал в качестве первого взноса