Их отсутствие в вакансиях увеличивает число безрезультатных собеседований.
Соискателей, считающих, что отсутствие у работодателя возможности указывать в вакансии свои предпочтения относительно пола будущего сотрудника мешает им в поиске работы, в 1,5 раза больше, чем тех, кто уверен, что подобная мера им во благо: 37 и 24% соответственно. Женщины чуть чаще мужчин считают, что это поможет им искать работу: 27 и 21%. К таким выводам пришли специалисты Исследовательского центра Superjob, опросив 1600 представителей экономически активного населения страны.
Согласно данным опроса, отсутствие возможности указывать в вакансии возраст соискателя вредит поиску работы по мнению 38%, 27%, напротив, уверены, что им подобная мера помогает в трудоустройстве. Чаще всего подобные нововведения критиковали россияне старше 45 лет (53%).
Большое количество опрошенных затруднилось с ответом (39% относительно пола и 35% относительно возраста). В своих комментариях респонденты рассказывали, что нововведения вызывают у них двойственные чувства: с одной стороны, они против дискриминации на рынке труда, но, с другой, им совершенно не хочется посещать бессмысленные собеседования.
Фото: xianrendujia
Покупатель должен восстановить объект культурного наследия
В регионе обрабатывается в три раза меньше ТКО, чем в среднем по стране
Бармены и бариста многих заведений общепита изучают искусство составления чайных композиций, ориентируясь на запросы клиентов
Турция стала главным направлением поездок
На этой улице бесследно исчезли деревянные дома, которые предлагали признать объектами культурного наследия. А один…
Анализ потребительской активности также показал, что самыми популярными категориями покупок у молодых людей стали супермаркеты,…